GB y

Quy trình tuyển dụng nhân sự

I. Quy trình tuyển dụng nhân sự

1. Nguyên tắc chung

 - Thành lập Hội đồng tuyển dụng.

 - Mỗi ứng viên phải trải qua 3 vòng: Lựa chọn hồ sơ, thi viết, phỏng vấn. Ứng viên phải vượt qua vòng thi tuyển hiện tại mới được tiếp tục vào vòng tiếp theo.

 - Một số vị trí có thể áp dụng hình thức tuyển dụng đặc biệt. Bộ phận tuyển dụng là người quyết định đối tượng áp dụng hình thức tuyển dụng đặc biệt.

2. Thi tuyển:

a) Lựa chọn hồ sơ:

Vòng lựa chọn hồ sơ nhằm xem xét tính phù hợp của các hồ sơ ứng viên so với yêu cầu từng vị trí cần tuyển dụng. Tất cả các ứng viên có hồ sơ được lựa chọn sẽ được thông báo lịch thi viết.

b) Thi viết:

Thời gian thi viết của từng phần trong vòng 15 - 30 phút.

Các phần thi được áp dụng:

+ Tiếng Anh;

+ Chuyên môn: đề thi theo chuyên môn.

Tiêu chuẩn đạt phần thi viết:

+ Tiếng Anh: Đối với các vị trí đảm bảo kinh doanh (Thư ký, trợ lý, nhân sự, PR, hành chính, kinh doanh…): ≥ 50%

+ Chuyên môn: Do chủ tịch Hội đồng tuyển dụng quyết định.

Chỉ những ứng viên vượt qua vòng chuyên môn mới được mời tham gia phỏng vấn, thời gian nhận thông báo phỏng vấn chậm nhất 7 ngày (làm việc) kể từ ngày kết thúc thi tuyển.

c) Phỏng vấn:

Đây là buổi gặp gỡ chính thức đầu tiên giữa ứng viên và Công ty

Sau 7 ngày nếu ứng viên đạt yêu cầu tuyển dụng sẽ nhận được thông báo mời thử việc. Các ứng viên được lựa chọn qua vòng phỏng vấn sẽ được mời đến Công ty để thỏa thuận các vấn đề liên quan: Công việc, hoàn thiện hồ sơ, loại hợp đồng, mức lương, thời gian thử việc, thời gian làm việc, các quy định, chế độ chính sách khác của Công ty…

3. Nhận việc:

Căn cứ vào các thỏa thuận đã được thống nhất, ứng viên đến Công ty chính thức tiếp nhận công việc vào thời gian đã được thống nhất. Các thủ tục tiếp theo sẽ được thực hiện theo Hợp đồng/Thỏa thuận đã ký dưới sự hướng dẫn của cán bộ phụ trách trực tiếp.

II. Hồ sơ dự tuyển

1. Hồ sơ dự tuyển:

- Đơn xin việc;

- Bảng kê năng lực cá nhân;

- Sơ yếu lý lịch (bản chính có xác nhận của chính quyền địa phương, cơ quan quản lý còn thời hạn trong 06 tháng);

- Giấy khám sức khỏe (do bệnh viện cấp huyện trở lên khám và cấp tại thời điểm hiện tại);

- Giấy khai sinh, hộ khẩu, CMND (bản sao có công chứng);

- Ảnh 3x4, 2 ảnh 4x6 (chụp không quá 03 tháng);

- Các bằng cấp, bảng điểm học tập, chứng chỉ liên quan (bản sao có công chứng);

- Giấy xác nhận nhân thân của Công an xã/phường.

Lưu ý: Toàn bộ các giấy tờ trên được lập hoặc được sao có công chứng trong thời gian quy định tính đến ngày Phòng HC-NS kiểm tra. Nếu thiếu hồ sơ, các ứng viên có thể bổ sung khi tham dự phỏng vấn

2. Điều kiện dự tuyển:

- Trong độ tuổi lao động theo quy định pháp luật

- Đủ sức khỏe theo yêu cầu công viêc.

- Đủ tư cách nhân thân và hành vi năng lực dân sự.

- Đủ khả năng chuyên môn (bằng cấp, kinh nghiệm) theo yêu cầu của vị trí dự tuyển.